La diversité

Comment mettre en valeur ses actions en matière de respect de la diversité ? La diversité est-elle un atout en interne et face au public cible de l’entreprise ? Comment transformer une posture de communication en réalité concrète, suivie d’effets ?... À l’heure où l’on créé un Label de la Diversité, les entreprises font de ce thème une réalité à part entière de leur marque employeur.
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Le Marketing RH

Je recrute, j’intègre, je forme, je fais évoluer, je fidélise mes  collaborateurs… Mais comment le dire ? Comment valoriser mon offre RH, auprès de mon public cible, en interne et auprès des candidats potentiels. Le Marketing RH offre un certain nombre d’outils, de supports, de vecteurs, pour mettre en valeur les actions RH de l’entreprise.
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Le e-recrutement

Sites d’offres d’emploi, réseaux sociaux virtuels, blogs, Internet mobile… La multiplication des vecteurs de communication on line donne une idée de leur complexité : comment utiliser et optimiser ces médias, à la fois comme vecteurs d’image et comme outils de sourcing ? Quand ? Pour toucher qui ?...
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Les relations écoles

Étudiants de plus en plus sollicités, jeunes talents en mal d’attention… Mais également évolution et événementialisation des outils de communication. Depuis le début des années 2000, les relations avec les écoles ont subi de profondes transformations, obligeant l’entreprise à déployer des trésors d’imagination pour séduire ses futurs collaborateurs.         
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Le handicap

L’entreprise, au-delà de son obligation légale de compter parmi ses collaborateurs des personnes en situation de handicap, dispose de nombreux moyens pour transformer leur accueil, leur intégration et leur évolution en atout. Fondé sur les valeurs de solidarité et de diversité qu’il véhicule, le handicap constitue aujourd’hui un sujet à part entière en matière de communication. Un sujet qui se doit d’être traité avec intelligence et prudence…
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Intégration & fidélisation

L’intégration d’un nouveau collaborateur constitue une étape clé de sa carrière. Il s’agit non seulement de lui faire découvrir l’entreprise, mais également de lui prouver qu’il a fait le bon choix. Accueil « événementialisé », parrainage d’un « ancien », parcours de découverte, suivi managérial… Et promesses tenues, notamment en matière de RH, sont quelques-unes des étapes nécessaires à la fidélisation des collaborateurs
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Conseil et Achat d'espace

Dans le cadre de  vos recrutements ou de vos opérations d'image employeur, vous avez à acheter des espaces, des annonces, des encarts.Que ce soit dans la presse, sur Internet ou ailleurs; quels supports utiliser? Comment les panacher? A quel prix les acheter?
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