La problématique client :
Toute la politique de recrutement d’Unilever s’appuie sur la pré embauche de stagiaires, futurs diplômés des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs. 400 collaborateurs forment le réseau d’« ambassadeurs » qui assure le coaching des jeunes recrues tout au long de leur stage. Ces dernières bénéficient d’un véritable parcours d’intégration et d’un suivi des évaluations très professionnalisé.
La réponse agence :
L’agence a mis en place plusieurs outils pour valoriser cette politique à la fois en interne et en externe :
⇒ stand modulaire porteur d’un véritable concept pour les forums
⇒ plaquette de stage
⇒ une dizaine de fiches pour faire connaître la richesse et la diversité des métiers
⇒ cartes postales de communication pour faire connaître les marques du groupe
⇒ plaquette d’intégration stagiaire
⇒ guide ambassadeurs
⇒ extranet ambassadeurs (plateforme d’échanges et d’animation)
⇒ événements Connect & challenge, journées de présélection des stagiaires