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E-Recrutement : Geoservices
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Problématique client :
Geoservices, groupe de services pétroliers, avait besoin de frapper fort pour développer sa notoriété afin de pouvoir répondre à ses objectifs de recrutement de 1000 collaborateurs en 2009.
Recommandation agence :
L'agence a proposé, en complément de la 1re campagne de communication employeur mise en place pour le groupe (campagne primée aux European Excellence Awards 2009), une application Facebook pour...
- faire parler de Geoservices auprès d’une audience JD et de la communauté « pétrole » internationale,
- mobiliser l'interne en créant de l’émulation au sein du groupe,
- diffuser des offres et recueillir des profils.
L' agence a mis en place :
-Le jeu sur Facebook. Principe : placer le plus rapidement possible des derricks et des plateformes sur un planisphère aux endroits où se trouvent les gisements de pétrole. Les trois meilleurs joueurs (externes et internes) gagnent des cadeaux.
-Une campagne internationale sur les jobboards et les réseaux (21 millions de personnes mises en contact avec la campagne à travers le monde).
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E-recrutement : Air France
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Problématique client :
A l’issue d’une étude qui a démontré la méconnaissance des métiers d’Air France par les publics externes, l’agence a développé le site collaboratif, plateforme unique et novatrice : www.inside-airfrance.com.
Recommandation agence :
La communication a pour objectif de combler un besoin d’information sur les métiers d’Air France, en mettant en avant à la fois leur intérêt intrinsèque, et leur intérêt en tant que levier d’évolution
Basé sur le principe du forum de discussion, il permet aux candidats de découvrir les métiers, parcours, évolutions… d’Air France par le biais des témoignages de collaborateurs.
En interne, les collaborateurs sont ainsi sollicités pour contribuer librement aux discussions et témoignages.
Le principe collaboratif, ainsi que l’ergonomie du site (accès aux informations par nuage de mots-clés ou par moteurs de recherche), correspondent aux habitudes de consommation du web et aux modes de recherche d’informations de la Génération Y.
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E-recrutement : Accenture
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Problématique client :
Les besoins de recrutement de la société Accenture sont croissants, sur un marché de plus en plus tendu. Recruter les meilleurs profils devient d’autant plus difficile que le métier de l’entreprise, en particulier l’aspect conseil en technologie, et les projets sont méconnus des candidats. Afin de valoriser l’image high tech de l’entreprise auprès des profils « technos » expérimentés.
Recommandation agence
l’agence a recommandé de créer l’événement dans un environnement techno, en accord avec la cible, et de faire ainsi d’Accenture le 1er recruteur en France sur Second Life. L’idée : organiser des sessions de recrutements confidentielles avec des managers dans l’univers de Second Life et communiquer sur cet événement pour associer Accenture à l’image d’un événement high tech et innovant.
L’agence a mis en place…
-L’opération :
•Création d’un espace Accenture sur Second Life
•Organisation des sessions de recrutement et des entretiens confidentiels
-Le dispositif global de communication :
•Campagne web : outils de visibilité sur les joboards, diffusion d’une vidéo-teaser sur les sites dailymotion et youtube, mini-site d’information et d’inscription
•Campagne presse : dernière de couverture de Réussir, 20 Minutes…
•Opération de street marketing ciblée |
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