Pour en finir avec les classiques et avant d’attaquer les sujets de la rentrée (l’avenir d’une marque employeur, la récession américaine, le papy boom ou la difficile relation entre la génération Y et l’entreprise version Bêta), voici un dernier rebond sur une autre demande récurrente : plaire aux candidats. En soi, c’est assez logique. Pour recruter, mieux vaut plaire aux candidats… Vous en êtes sûrs ?
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