La nouvelle marque employeur est une source de valeur qui vient de l’intérieur.
Aujourd’hui, la marque employeur contribue pleinement à la « corporate  reputation » de l’entreprise. Elle ne se cantonne plus à la seule communication de recrutement, mais s’adresse directement à l’ensemble des parties prenantes (citoyen, actionnaire, client, collaborateurs…) de l’entreprise.
La marque employeur n’a par ailleurs de sens que par son vécu en interne. Elle tire sa valeur et sa crédibilité des aspirations en termes de développement professionnel et de la quête de sens des collaborateurs de l’entreprise. Elle est pertinente, et donc impactante, si elle est littéralement portée par le premier média de l’entreprise : ses collaborateurs.

Une compétition d’un nouveau genre : celle des talents
Dans un monde où la responsabilité RH et sociale d’une entreprise est devenue un critère d’opinion déterminant, la compétitivité se joue de plus en plus autour de la capacité à attirer, fidéliser et mobiliser les talents.

Euro RSCG C&O déploie de nombreux savoir-faire pour créer et développer votre capital employeur

Attirer les talents, avec :
⇒ Le Marketing des politiques RH, afin d’en faire une valeur ajoutée déterminante et un avantage concurrentiel.
⇒ La communication de recrutement, en la transformant en stratégie de marque employeur identitaire.

Fidéliser les talents, avec : 
⇒ Une politique et des outils d’intégration, facteurs de fidélisation des collaborateurs.
⇒ La promotion de la diversité, voulue et revendiquée par l’entreprise comme un atout.
⇒ Des programmes d’incentive et d’engagement citoyen, pour donner aux meilleurs l’envie de rester.

Mobiliser les talents, avec :
⇒ La formalisation d’une vision et d’un projet porteurs de sens, où chacun trouve sa place et comprend son apport.
⇒ La cohésion et le leadership des managers, en passant d’un management hiérarchique ou technique à un management de conviction et d’engagement.
⇒ L’accompagnement du changement, pour transformer ce dernier en opportunité, source de progrès collectif.