Développée par le cabinet d’expertise en GRH Altays et conçue par Yann Guezennec, Kimladi est une passerelle de diffusion des offres d’emploi des systèmes d’Information d’e-recrutement des entreprises vers les job-boards. Kimladi automatise les correspondances entre leurs propres données et les listes de valeurs imposées par les job-boards (nomenclature des métiers par exemple). Par conséquent, la globalité des champs saisis pour une offre est automatiquement pré-remplie par Kimladi. En retour, toutes les candidatures déposées via les job-boards sont directement enregistrées dans le SI-recrutement de l’entreprise concernée.
Yann Guezennec explique : «En 5 ans, la diffusion des offres d’emploi depuis les SI-recrutement vers les job-boards est devenue un véritable casse-tête pour les entreprises : pour des raisons évidentes de temps et de coûts à cause des ressaisies manuelles sur chaque job-board mais aussi pour des raisons de maintenance technique lorsque des liens informatiques de diffusion des offres ont été développés au cas par cas.»