Le bouche-à-oreille et les recommandations sont les méthodes de recrutement les plus utilisées (64%) par les recruteurs et les chercheurs d’emploi en France. On retrouve également en pole position les cabinets de recrutement et les sites d’emploi sur Internet. C'est ce que révèle une étude du cabinet Aquent sur l’emploi, les tendances et les salaires 2009 dans le secteur de la communication.
Si les réseaux sociaux représentent une stratégie de recherche d’emploi en vogue chez les candidats, 34% des talents utilisent ce nouvel outil alors que seulement 13% des entreprises y ont recours. Ce phénomène n’atteint pas encore les employeurs qui, pour la majorité, restent réticents à l’utilisation des sites communautaires comme méthode de recrutement.
«Je soupçonne les employeurs, cabinet et entreprises confondus, qui ont le pouvoir d’intégrer complètement les réseaux sociaux à leur plan de recrutement, d’être les grands gagnants dans cette affaire. La prochaine vague technologique qui soutiendra le recrutement de jeunes talents résidera davantage dans la recherche et l’investissement, d’autant plus que les annonces passées sur les sites web dédiés à l’emploi et dans la presse écrite deviennent justement moins efficaces et de plus en plus chères», analyse Eric Gandibleu, Directeur Régional Europe du Sud.
L'étude Aquent pour l'Europe montre qu'en Allemagne, 39% des demandeurs d’emploi passent par ces sites, tandis qu’ils sont 34% en France, 30% en Pologne et 23% aux Pays-Bas. Cependant, seulement 13 à 18% des employeurs de ces mêmes pays passent par ce réseau pour trouver des candidats.
«Notre étude nous apprend que les chercheurs d’emploi et les recruteurs de ces marchés amènent immanquablement l’Europe et l’Asie vers une politique de recrutement basée sur les réseaux sociaux», confie le Directeur du Management Aquent Europe, Stefan Ciecierski.