Si, pour les employeurs, l'outil de recrutement de prédilection demeure largement le site d'emploi (88%) devant les candidatures spontanées (80%) et le site RH de l'entreprise (61%), les réseaux sociaux arrivent au même niveau que les cabinets de recrutement avec 47% des réponses.

À noter que, toujours selon la très intéressante enquête «Emploi et réseaux sociaux» publiée le 18 juin par RegionsJob.com, les patrons de TPE sont les plus nombreux des employeurs à utiliser Viadeo, LinkedIn et Facebook pour recruter.
67% des personnes en charge du recrutement dans les entreprises de 0 à 49 salariés se servent de ces plates-formes, contre 46% de leurs homologues exerçant dans les grands groupes (1 000 salariés et plus) et 37% dans les PME (50 à 999 salariés). En effet, les dirigeants des petites entreprises apprécient le faible coût des outils que constituent les réseaux sociaux. «Dans les TPE, c'est le plus souvent le patron lui-même qui recrute, note Gwenaëlle Quénaon-Hervé, directrice de la communication chez RegionsJob.com. Comme certains d'entre eux utilisent déjà à titre personnel ou professionnel les réseaux sociaux, ils trouvent normal de s'en servir pour trouver des candidats.»