L’impact des médias sociaux sur le recrutement et la gestion des ressources humaines est considérable. Une petite révolution a accompagné l’apparition de ces nouveaux médias qui équilibrent la relation candidat / recruteur. Recruter sur les médias sociaux exige de changer sa perspective : on privilégie la qualité à la quantité afin de trouver les meilleurs éléments pour l’entreprise.

Depuis quelques années déjà les pays anglo-saxons ont intégré les médias sociaux dans leurs stratégies de recrutement. En France, la tendance s’affirme et s’étend auprès des plus grandes entreprises. Le 24 novembre, les médias sociaux seront officiellement présentés comme un levier d’action indispensable aux RH lors de la première conférence RH des media sociaux...

Cette semaine, l’Adapt mettait en place la 15ème édition de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Après 15 ans d’action, les entreprises font des progrès sur l’intégration des salariés en situation d’handicap mais il reste encore de nombreux axes...

 

Bernard Poulet rapportait jeudi dernier, dans l’un des articles de l’Expansion, les propos de Monique Dagnaud, une sociologue spécialisée dans les cultures jeunes et les médias, sur les évolutions de la Culture Internet et ses effets sur la génération Y.

Internet a profondément marqué les jeunes de 15 à 30 ans, surnommés aujourd’hui « Génération Y ». Ces jeunes adultes ont eu accès à Internet dès leur plus jeune âge et ont adopté les éléments fondateurs de la culture web : liberté d’expression, égalitarisme, partage et gratuité de la culture. Selon Monique Dagnaud, les nouveaux moyens de communication sur Internet permettent de diffuser ces valeurs et générer de nouveaux comportements.

La génération Y est une génération profondément marquée par...

L’étude sur la Création de l’avantage humain, une enquête réalisée par le Boston Consulting Group et l’Association Européenne des Managers, est devenue une référence sur l’état du secteur des Ressources Humaines. La 3ème édition de ce rapport, qui a été diffusée en septembre dernier, délivre un message clair : les DRH européens doivent retrousser leurs manches et faire la guerre à l’attentisme devant les nombreux chantiers qu’ils devront initier rapidement.

Plus de 2000 entreprises ont participé à l’étude dans près de 30 pays européens. Entre crise économique et compétition mondiale, la mise en valeur des ressources humaines et la prise de risque ne semblent pas d’actualité pour la grande majorité des sondés. Et pourtant! En...

StepStone, un leader du e-recrutement en Europe, a réalisé il y a peu une étude auprès de plus de 5000 professionnels et 800 entreprises, visiteurs de ses sites Internet, sur l’impact de la marque employeur dans le recrutement.

Avec cette enquête, il apparait que la notoriété d’une entreprise est plus que jamais décisive sur l’envie des candidats à postuler. Plus de 95% des demandeurs d’emplois font des recherches sur la réputation de l’entreprise où ils postulent et seuls 2% d’entre eux hésitent encore à postuler s’ils trouvent des informations positives.Au contraire, les entreprises ayant...