Ces six derniers mois, le nombre de réponses aux offres d’emploi proposées sur LinkedIn, le premier réseau professionnel mondial avec 35 millions de membres, a doublé. Conséquence pour les recruteurs : deux fois plus de CVs et de candidats potentiels à trier pour trouver le bon profil ! LinkedIn a donc annoncé le 12 février le lancement de sa suite de solutions LinkedIn Talent Advantage. «LinkedIn Talent Advantage permet aux recruteurs de bénéficier de la puissance de LinkedIn pour mettre la main sur les talents passifs qui ne fréquentent pas les sites de recherche d’emploi traditionnels», déclare Kevin Eyres, Directeur Général Europe de LinkedIn. 
LinkedIn Talent Advantage comprend notamment LinkedIn® Recruiter™, pour aider les recruteurs à identifier les meilleurs talents grâce à une fonction de recherche étendue à l’ensemble du réseau et LinkedIn® Jobs Network™, pour poster des offres d’emploi, les diffuser et cibler les candidats potentiels. On trouvera également LinkedIn® Custom Company Profiles™, une nouvelle fonction qui affiche des profils d’entreprise complets et évolutifs. Les informations proposées varient en fonction du profil de la personne qui visualise l’annonce (localisation, secteur d’activité, fonction).