Avec notamment la réforme des 35 heures, le nouveau mode de rupture à l'amiable du contrat de travail et l'allongement de la période d'essai, 2008 a été une année fertile en réformes sociales. Mais qu'en pensent les DRH ? Si, selon Dorothée Burkel, DRH de Google pour l'Europe du Sud, "Ces réformes accentuent le manque de lisibilité du système français", pour Véronique Ménard, directrice du développement RH de Calyon "Il est bon que plus de sujets fassent l'objet d'accords d'entreprise". Sur le bilan des réformes de 2008, le Journal du Net donne la parole en images à 5 DRH de grandes entreprises (Caisse d'Épargne, KPMG, Google, Calyon et SFR).