Selon une étude réalisée du 29 juillet au 29 août par l’agence Nao Presse pour Focus RH et rendue publique à l'occasion de la troisième édition des Rencontres Focus RH du 14 octobre dernier, 54% des professionnels affirment leur intention d’utiliser la vidéo dans leur communication RH au cours des 12 prochains mois.
Cependant, les 379 réponses retenues font apparaître un décalage entre les possibilités du média en fonction de son utilisation !
En matière de recrutement, le CV vidéo montre ainsi ses limites. Dans les six derniers mois, 84% des recruteurs n’en ont pas visionné un seul. Pourquoi ? Sont cités le risque de discrimination (58%), les présentations artificielles (54%) et le temps de visionnage (50%).
Quant à la vidéoconférence, seuls 11% des recruteurs y ont eu recours pour l'entretien d'embauche au cours de l'année écoulée. Si la question de l'équipement technique est un obstacle, c'est surtout la distance introduite par la caméra qui rend la rencontre moins intéressante qu'un simple face-à-face, jugé plus riche d'enseignement.
Par contre, la vidéo est plébiscitée quand il s'agit de présenter l'entreprise : 85% des professionnels la jugent alors "fort intéressante". Cependant, le traditionnel film institutionnel a pris quelques rides depuis l'apparition des «lipdubs», ces vidéos dans lesquelles les salariés présentent leur entreprise avec humour et décalage en chantant en play-back un hit du moment. Un exemple avec le lipdub du Medef. Attention, ça décoiffe !