Selon une enquête Robert Half sur les pratiques en matière de recrutement (réalisée entre mars et avril 2008 auprès de plus de 3.000 dirigeants de 17 pays et territoires du monde), 57% des sondés en France ont déclaré privilégier les candidatures par e-mail contre 42% celles par courrier postal. En matière de publication des offres d’emploi, les recruteurs sont 50% à privilégier leur diffusion sur le site de l’entreprise. Si l’on ne recoupe pas les mêmes chiffres en termes d’achat d’espaces, ils sont 47% à publier leurs offres d’emploi sur des sites spécialisés, 45% sur des sites généralistes et 46% à communiquer dans la presse spécialisée.
Malgré l’explosion des réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Facebook,…), les répondants ne privilégient pas leur usage : seuls 5% des recruteurs français les utiliseraient… Un chiffre à rapprocher des résultats d'une étude réalisée par le site emploi Carrerbuilder UK auprès de plus de 3.000 recruteurs : 22% d'entre eux déclarent utiliser les réseaux sociaux en ligne, contre 11% l'an dernier. Pour les 8.700 employés également interrogés dans le cadre de l'étude, 16% orientent leur profil sur les réseaux sociaux afin de lui donner une image plus professionnelle aux yeux d'éventuels recruteurs…