Le stress au travail est une des causes de prématurité en France (8% des naissances en 2007). De plus, une étude1 démontre que la maternité a encore une incidence négative sur l’évolution professionnelle des femmes. Initiée par SOS Préma Le stress au travail est une des causes de prématurité en France (8% des naissances en 2007). De plus, une étude1 démontre que la maternité a encore une incidence négative sur l’évolution professionnelle des femmes. Initiée par SOS Préma (association d’aide aux parents d’enfants prématurés) et L’Oréal, la Charte de la Parentalité en Entreprise a été présentée le 11 avril 2008. Déjà signée par 30 entreprises2, elle a 3 objectifs :
- faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
- créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
- respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

1.Etude SOS Préma-Institut des mamans, février 2007

2. Liste des 30 signataires (entreprises et associations) à ce jour : Adecco, Alain Gavand Consultants, Alstom Transports, Areva, AT Kearney, AXA, Bain & Company, Boston Consulting Group, Bouygues Construction, Cari, Carrefour, Catalyse Marketing, CDJ, Corus Rail France, Cross Knowledge, Equilibres, Ernst & Young, Orange, HR Valley, Keyrus, L’Oréal, PSA, Randstad, Schneider Electric, SFR, Sia Conseil, SOS Préma, Starbucks Coffee, Suez, Total
(association d’aide aux parents d’enfants prématurés) et L’Oréal, la Charte de la Parentalité en Entreprise a été présentée le 11 avril 2008.