Bernard Poulet rapportait jeudi dernier, dans l’un des articles de l’Expansion, les propos de Monique Dagnaud, une sociologue spécialisée dans les cultures jeunes et les médias, sur les évolutions de la Culture Internet et ses effets sur la génération Y.

Internet a profondément marqué les jeunes de 15 à 30 ans, surnommés aujourd’hui « Génération Y ». Ces jeunes adultes ont eu accès à Internet dès leur plus jeune âge et ont adopté les éléments fondateurs de la culture web : liberté d’expression, égalitarisme, partage et gratuité de la culture. Selon Monique Dagnaud, les nouveaux moyens de communication sur Internet permettent de diffuser ces valeurs et générer de nouveaux comportements.

La génération Y est une génération profondément marquée par la crise : ses membres ne se font aucune illusion sur l’avenir de leur société. Cependant si les opportunités pour leur futur sont peu nombreuses, ils montrent une grande confiance dans leur habileté à s’en sortir. En un sens, la relation de la génération Y au travail est complétement différente de celle de ses pères : si l’argent tient encore une place dans l’accomplissement des salariés, c’est avant tout le plaisir de travailler qu’ils recherchent.

Savoir gérer ces jeunes actifs est une garantie d’avenir pour les DRH car la culture du net est en somme la culture d’aujourd’hui. Allergiques à la hiérarchie, ils recherchent la possibilité de faire leurs preuves dans un cadre basé sur la confiance mutuelle et sont donc très sensibles à la qualité de la marque employeur de leur entreprise.