StepStone, un leader du e-recrutement en Europe, a réalisé il y a peu une étude auprès de plus de 5000 professionnels et 800 entreprises, visiteurs de ses sites Internet, sur l’impact de la marque employeur dans le recrutement.

Avec cette enquête, il apparait que la notoriété d’une entreprise est plus que jamais décisive sur l’envie des candidats à postuler. Plus de 95% des demandeurs d’emplois font des recherches sur la réputation de l’entreprise où ils postulent et seuls 2% d’entre eux hésitent encore à postuler s’ils trouvent des informations positives.Au contraire, les entreprises ayant une mauvaise réputation ne seraient contactées que par 10% des sondés.

En interne, les salariés sont également sensibles à l’image véhiculée par leur entreprise : pour 60% des personnes interrogées, l’opinion de leur entourage sur leur entreprise à son importance même si 46% des salariés sondés affirment voir un décalage entre l’image perçue de l’extérieur et leur quotidien. Au global, on ne recense que 43% des salariés qui recommanderaient à leurs proches de postuler au sein de leur entreprise.

A l’heure où les entreprises misent sur la recherche de nouveaux talents, faire grandir la marque employeur n’est plus une option. Les entreprises semblent l’avoir bien compris car 84% d’entre elles rechercheraient activement à augmenter leur bonne réputation, selon le sondage.

Le développement de la marque employeur passerait pour ces compagnies par la bonne gestion du recrutement, de l’évolution des carrières en interne et du bien-vivre au travail.