En pleine coupe du monde de rugby, Monster a diffusé auprès de 1013 salariés français un sondage leur demandant quelle place ils attribueraient à leur supérieur hiérarchique sur un terrain de rugby.
Un tiers des sondés (29%) répond que leur patron serait sans aucun doute l’entraineur de l’équipe. Pour eux leur supérieur hiérarchique est un coach qui sait faire progresser l’équipe tout en maintenant sa cohésion. Si cette réponse a été la plus fréquente pour les salariés interrogés, elle n’est valable que pour un tiers d’entre eux.
23% des sondés sont plus durs avec leur patron et considèrent qu’il n’est qu’un remplaçant. Pour eux, leur hiérarchie ne participe pas à l’action collective mais se contente de regarder de loin le travail accompli. Enfin 17% des personnes qui ont répondu au sondage affirment que leur manager représente l’adversaire que toute l’équipe veut plaquer.
Si ce sondage révèle quelques mauvais points, 30% des sondés sont très satisfaits de leur boss qui s’avère aussi doué en stratégie que sur le terrain. 20% le voient comme un demi de mêlée : un atout pour déterminer la stratégie du jeu depuis le terrain et 10% comme un talonneur : un équipier qui se jette avant les autres dans la mêlée.
Comme pour tout sport d’équipe, un manager doit savoir être présent pour son équipe pour ne pas se retrouver sur le banc de touche. Trouver les techniques de management adaptées à chaque entreprise est au cœur des problématiques de la marque employeur.