Inciter les employeurs à conclure des accords pour garder ou recruter des seniors, inciter ces derniers à prolonger leur activité au-delà de 60 ans et enfin favoriser le retour des seniors vers l’emploi : ce sont les trois objectifs des six mesures retenues en juin, à l’issue de la concertation sur l’emploi des seniors.
Parmi celles qui s'adressent aux employeurs, on remarque une cotisation retraite additionnelle dès 2010 pour les entreprises et les branches qui ne jouent pas le jeu de l’emploi des seniors. Les accords conclus devront répondre à un cahier des charges minimal et comporter des objectifs chiffrés, ainsi qu’un suivi de leur mise en œuvre.
Par ailleurs, l’âge ne doit plus constituer un motif permettant à l’employeur de mettre fin au contrat de travail : le salarié doit pouvoir choisir le moment de son départ à la retraite.
Enfin, le licenciement d’un senior est trop souvent utilisé comme une préretraite déguisée et payée par l’assurance-chômage. Afin de lutter contre ces comportements, l'unification du régime fiscal et social des indemnités de rupture à l’initiative de l’employeur et des indemnités de rupture conventionnelle est envisagée. Le régime des contributions spécifiques sur les indemnités de mises à la retraite d’office (jusqu’en 2009) et sur les préretraites serait conservé.