La société de gestion Fidelity a publié en mai dernier les résultats d'une étude1 TNS Sofres menée auprès des directions RH et Finance d’entreprises de 200 salariés et plus. Son objectif ? Appréhender leurs perceptions du PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) et leurs attentes pour faciliter sa mise en place dans l’entreprise.
Le PERCO est perçu par la très grande majorité, 85% des DRH et des DAF, comme un avantage plutôt qu’une contrainte. Il est perçu par 68% comme un véritable outil d’épargne. À l'inverse, 30% n’y voient qu’un complément de rémunération.
62% des professionnels interrogés estiment que le PERCO est un outil adapté pour relever le défi des retraites. Il présente pour les DRH interrogés des avantages fiscaux intéressants, l’opportunité d’améliorer le dialogue social et de mieux fidéliser les salariés même si moins de 2 sur 10 en sont absolument convaincus, et l’adhésion à ces atouts est encore «molle».
Près de 40% des DRH et DAF se sentent mal informés sur l’épargne salariale en général. Seulement 12% des sondés se sentent très bien informés. Plus de la moitié trouvent qu’il est actuellement difficile de s’y retrouver dans l’offre de produits d’épargne salariale et moins de la moitié des entreprises sont actives dans ce domaine.
Sur le PERCO plus spécifiquement, 46% des DRH se sentent mal informés, proportion qui atteint 60 % chez les DAF. Seuls 38% des DRH et des DAF estiment que leurs connaissances actuelles sont suffisantes pour mettre en place un PERCO.
Face à un dispositif lourd à mettre en place, 62% des DRH et DAF jugent indispensable l’accompagnement de la part des établissements financiers et 82% attendent le soutien de la direction générale.

1.Étude réalisée du 13 novembre au 7 décembre 2007 par téléphone auprès d'un échantillon raisonné de 300 entreprises d’au moins 200 salariés