Souvent doté de compétences professionnelles "pointues", le candidat à l'embauche au parcours atypique a fréquemment connu une rupture dans sa carrière qui l'exclut du recrutement. Or, bien loin d'être des handicaps, ses spécificités sont autant d’atouts et de richesse pour l’entreprise. C'est cette démarche qui a guidé les créateurs du site www.parcoursatypique.com.

Pour s'y inscrire, le candidat sélectionne une trentaine de mots clés répartis en six catégories ("qualités humaines", "qualités professionnelles", "parcours et diplômes", "conditions", "métiers", "disponibilité, langue et informatique"). Il décide également quel coefficient de 10 à 50 leur attribuer, ce que le recruteur fait également pour son offre. En lançant la recherche, les candidats ou les offres apparaissent donc triés selon les mots clés choisis.
À noter que cette méthode innovante repose sur le volontariat et l’anonymat : l’employeur n’a pas accès aux coordonnées du candidat. C’est ce dernier qui révèle son identité en répondant au recruteur.

Bref, sur www.parcoursatypique.com, on choisit un individu avant un CV et un savoir-être autant qu'un savoir-faire !