Deux ans après sa création, le site RH de Sephora www.leffetsephora.com s’offre une nouvelle jeunesse pour communiquer sur les métiers de l’enseigne, les billets postés sur le blog RH et les témoignages vidéo de collaborateurs. Selon Sophie Mouhieddine, Responsable Développement RH de Sephora, «Quand un client entre dans une de nos boutiques, il sait immédiatement qu’il se trouve chez Sephora grâce à une atmosphère unique, à la musique diffusée, à nos animations et conseils, au merchandising ou encore à nos marques exclusives. Nous avons voulu créer le pendant à cet «entertaining shopping experience» pour nos candidats via le site internet et offrir une «entertaining employment experience».
 

«Nous constatons de plus en plus l’importance que les entreprises accordent au développement de leur image employeur, partie intégrante de leur image de marque aujourd’hui» commente Eric Gellé, Directeur Général de StepStone Solutions France qui  gère le recrutement de la marque depuis 2006.

Pour Sophie Mouhieddine, les bénéfices d’une stratégie volontariste de promotion de la marque employeur sont clairs : «il y a 3 ans, on passait des annonces presse très coûteuses pour recruter. Désormais nous communiquons autrement, sur du long terme, via internet, des blogs, des prises de parole dans la presse, etc ce qui nous permet d’entretenir une réputation employeur durable et interactive. Cela s’est traduit par une baisse des coûts et une augmentation importante du nombre des candidatures».
 

Avec 1000 boutiques et espaces de vente dans le monde entier, le site RH www.leffetsephora.com sera bientôt déployé à l’international.