Selon cette enquête APEC réalisée en mai 2009, les cadres sont proportionnellement plus nombreux à travailler dans des entreprises en difficulté qu’en décembre 2008 (47% contre 37%), pourtant ils se montrent plus fréquemment optimistes : 62% contre 57%. Une attitude qui confirme que beaucoup de cadres gardent une grande confiance en eux-mêmes et dans leur entreprise : 47% d’entre eux travaillent dans des entreprises qui ont recruté des cadres au cours des 6 derniers mois, 36% estimant que ces recrutements ont été au moins aussi nombreux qu’au cours de la période équivalente de l’an passé.
La principale évolution concerne l’arbitrage entre stabilité et mobilité. La proportion de cadres «confiants avec perspectives d’évolution interne» gagne cinq points et de «confiants et bien dans leur poste» trois points. La proportion «d’inquiets et prudents» restant stable, on observe une augmentation de huit points de la proportion de cadres qui pensent rester dans la même entreprise au cours des douze prochains moins (64% contre 56%).