L’avènement des réseaux sociaux a complètement modifié la relation qu’entretiennent candidats et recruteurs. Les DRH se trouvent face à une foule d’informations, souvent superflues et parfois erronées, qui peuvent perturber leur jugement sur les candidats, voire les discriminer.
Les utilisateurs de réseaux sociaux sont de plus en plus nombreux mais ne maitrisent pas toujours la diffusion de leurs informations personnelles sur le net. Ainsi, en recherchant simplement ....
 

Cela fait maintenant quelques années que le télétravail prend de l’ampleur : avec la crise, trouver de nouvelles manières de collaborer devient indispensable et le développement des TIC permettent aujourd’hui de travailler depuis chez soi aussi efficacement que depuis son bureau.

S’il y a quelques temps encore le collaborateur en télétravail était la bête noire de tout manager, il est aujourd’hui beaucoup plus simple de contrôler et guider ses salariés à distance. Mieux encore, les télétravailleurs affirment que...

Avec la rentrée, de nombreux étudiants en alternance ont pu constater quelques changements dans leur statut : la loi Cherpion qui a été votée en juillet propose des changements majeurs pour faciliter le choix de l’alternance pour les jeunes et les entreprises.

La loi Cherpion donne toute sa crédibilité au statut d’étudiant stagiaire en insistant sur le caractère professionnalisant de l’alternance. Les stages seront limités à 6 mois et pourront être renouvelés, après un délai de carence obligatoire, à condition que l’étudiant prépare une nouvelle qualification ou n’ait pas pu passer ses examens pour une absence justifiée. Enfin, si l’entreprise souhaite embaucher l’étudiant...

La conjoncture difficile et l’explosion du web participatif mènent à de nombreuses questions sur le rôle des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi et dans le suivi des RH. Identifiés comme des leviers d’action importants par les demandeurs d’emploi, ils sont de plus en plus nombreux à rivaliser d’originalité sur ces supports afin d’attirer l’attention des entreprises.

Mis en avant par de grands noms du journalisme comme le Business Insider, les réseaux sociaux et le « réseautage » apparaissent comme des indispensables dans toute situation et les RH n’y font évidemment...

Récemment plus de 234 entreprises se sont engagées dans une lutte contre le stress au travail. Ce nouveau « mal du siècle » interroge depuis quelques années, le monde des RH car si la volonté de changer les conditions de travail est réelle, elle n’est pas toujours simple à mettre en pratique.

En cette période de rentrée, où la reprise est sans nul doute un évènement très stressant pour les salariés, Monster a choisi d’aller chercher la réponse à l’épineuse question de la gestion du stress au travail. En se basant sur des statistiques de l’INSEE, la plateforme experte en e-recrutement a réalisé...