Le sujet n’est pourtant pas des plus récents, mais la mixité au travail ne parvient pas à se faire une place dans les problématiques des ressources humaines. La crise économique mondiale lui sert de déclencheur et la question de savoir si les entreprises les plus avancées en matière de mixité sont les plus performantes ressurgit.

Un rapport de l’Union Européenne daté de 2010 établissait que «l'élimination des écarts entre les femmes et les hommes en matière d'emploi dans les États membres de l'UE pourrait mener à une augmentation du PIB de 15 à 45 %. ». La valeur ajoutée de la mixité au travail ne fait plus aucun doute pour les responsables RH mais en pratique les femmes de pouvoir ne sont pas légions au sein des grandes entreprises françaises.

Si la loi pousse ces grands groupes à recruter des collaboratrices féminines, rien n’y fait. Selon l’étude de la Commission Européenne ce sont les clichés qui ont la vie dure : de nombreux européens ne parviendraient toujours pas à considérer la femme comme un acteur important dans le monde professionnel. C’est donc une démarche presque éducative que les responsables RH doivent mettre en place pour promouvoir la diversité de salariés au sein de leur entreprise.

*Source OCDE, Ministère de l’Education, APEC, Mc Kinsey