Le passage au tout électronique s’accélère et entraine de nombreuses évolutions pour la fonction RH. Dans la droite ligne de la stratégie «0 papier», les titres prépayés (tickets restaurant, chèques cadeau, bons vacances…) passeront de la version papier à la version électronique à partir de 2013.

Selon un article du Figaro, le groupe Edenred (anciennement groupe Accor Services) annonçait il y a peu sa décision de proposer en France des e-tickets restaurants pour l'année 2016. Une annonce prévisible quand on sait que ce système a déjà été largement adopté dans les pays émergents comme le Brésil, l'Inde ou la Chine. Etrangement, le e-ticket restaurant a eu du mal à être mis en œuvre dans certains pays européens, comme la Belgique, la Suède ou l'Italie. Pourtant habitués au porte-monnaie électronique, les européens auraient eu plus de difficulté à accepter les e-tickets restaurant, les bons vacances rechargeables et les chèques cadeau dématérialisés.

Les titres prépayés ont toujours constitué un bonus très apprécié des salariés et les avantages qui s’ajoutent au e-ticket restaurant achèveront de les convaincre. En effet, Edenred, envisage de faire bénéficier à ses clients de remises et de promos sur des sites de e-commerce dûment négociées, comme cela se fait déjà en Grande-Bretagne. Une solution attrayante pour les salariés de la génération Y, cœur de cible des stratégies de développement de la marque employeur.