Limiter le recours aux réseaux personnels (Facebook), privilégier l’utilisation des réseaux professionnels (Viadeo ou Linkedln) ou encore ne pas utiliser moteurs de recherche ni réseaux sociaux comme outils d’enquête pour collecter des informations sur leurs futurs collaborateurs : voici quelques-uns des engagements de la charte "réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" signée le 14 Janvier par le MEDEF, l'ANDRH (Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines), l'APEC, le CJD (Centre des jeunes dirigeants d'entreprise), l'IMS (Entreprendre pour la cité), Syntec Recrutement et A Compétence Egale à l’origine de l’initiative. Face à la multiplication et le succès des réseaux sociaux, des blogs et des moteurs de recherche qui rendent accessible nombre d’informations personnelles sur les candidats, les signataires entendent ainsi réaffirmer leur éthique professionnelle.