Noovojob est un espace dédié au recrutement sur Second Life®. En ligne depuis janvier 2008, son projet est de proposer aux recruteurs un nouveau moyen de capter l’attention des candidats, notamment en s’implantant dans un monde virtuel non exclusivement dédié à la RH, à la différence d’un site web traditionnel, et où les recruteurs touchent des publics qui ne fréquentent pas les grands job boards.
NoovoJob se compose de 4 bâtiments situés sur Victoria Island, une des zones les plus fréquentées par les utilisateurs francophones. Rappelons que la France est la deuxième nation ...

Monster, leader mondial du recrutement en ligne, a annoncé le 20 août 2008 le lancement de MonsterCHAT, nouveau service multimédia permettant au candidat d’échanger en direct avec l’entreprise et au recruteur de communiquer de façon plus dynamique sur ses recrutements.
Développés conjointement avec Interneto, spécialiste de l’organisation et de l’animation de chats emploi sur Internet, ces chats Texte et Vidéo permettent ...

Selon l'enquête1 Emploi de l'INSEE, en 2007, 17 % des personnes travaillaient à temps partiel, dont à peine 3 %, moins de 15 heures par semaine. 82 % des emplois à temps partiel étaient occupés par des femmes. Le temps partiel est particulièrement répandu parmi les employés, catégorie sociale très féminisée.
Près d’un tiers des salariés ayant un emploi à temps partiel travaillent moins qu’ils ne le souhaiteraient. Les moins de 25 ans sont les premiers concernés : hommes et femmes confondus, plus de 41 % ...

Un salarié inquiet, c'est l'entreprise qui va mal et une productivité en baisse ! Selon un article du  Wall Street Journal du 27 juin 2008, de plus en plus de sociétés américaines s’inquiètent de la santé financière de leurs employés confrontés à des situations délicates. Un sondage réalisé en janvier dernier auprès de 329 responsables RH montre qu’en 2007, 20% des salariés ont demandé des avances à leurs employeurs et 39% ont procédé à des retraits anticipés de leur capital retraite.
Certaines situations critiques conduisent les entreprises à mettre en œuvre de véritables plans de sauvetage.../...

Si un accord collectif de branche étendu ou un accord collectif d’entreprise l’y autorise, l’employeur peut désormais recourir à un CDD à objet défini ou d'objectif.
La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 permet en effet aux entreprises d’embaucher un cadre ou un ingénieur (au sens des conventions collectives) pour une durée déterminée afin d’exécuter une mission précise.
La durée de ce CDD correspond au temps de la mission devant être accomplie par le salarié, mais ne peut être inférieure à 18 mois ni supérieure à 36. Institué de façon expérimentale ...