1. Après avoir longtemps connu des rythmes de progression à 2 chiffres, l’indice mensuel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet se stabilise à un niveau élevé : il se situe à 253 contre 251 en juin 2007, soit 2 points de plus...

Le stress au travail est une des causes de prématurité en France (8% des naissances en 2007). De plus, une étude1 démontre que la maternité a encore une incidence négative sur l’évolution professionnelle des femmes. Initiée par SOS Préma (association d’aide aux parents d’enfants prématurés) et L’Oréal, la Charte de la Parentalité en Entreprise a été présentée le 11 avril 2008.

La distance moyenne parcourue quotidiennement par les Français est passée de 20 km dans les années 1970 à 40 aujourd’hui. 3 salariés sur 4 quittent leur commune pour aller travailler. Le temps consacré aux déplacements quotidiens des salariés ne cesse de s'allonger et de peser sur le budget à l'heure où, de plus, le prix des carburants s'envole.
Selon le sociologue Eric Le Breton, les Français consacrent désormais 17,5% de leur budget aux déplacements, contre moins de 10% en 1960. Son livre «Domicile-travail, les salariés à bout de souffle» met bien en évidence l'importance ...

Inciter les employeurs à conclure des accords pour garder ou recruter des seniors, inciter ces derniers à prolonger leur activité au-delà de 60 ans et enfin favoriser le retour des seniors vers l’emploi : ce sont les trois objectifs des six mesures retenues en juin, à l’issue de la concertation sur l’emploi des seniors.
Parmi celles qui s'adressent aux employeurs, on remarque une cotisation retraite additionnelle dès 2010 pour les entreprises et les branches qui ne jouent pas le jeu de l’emploi des seniors...

Inégalités d’accès, insuffisance de l’effort consacré à la formation des demandeurs d’emploi, articulation trop faible des acteurs et financeurs à l’échelon régional, mode de collecte inefficace, incertitudes sur la qualité des formations… Les limites du système de formation professionnelle sont pointées dans le rapport du groupe de travail pluripartite (Etat, régions, patronat, syndicats) présidé par Pierre Ferracci et remis le 10 juillet à la Ministre de l'Economie Christine Lagarde.
Le document dessine les grandes orientations stratégiques de la réforme de la formation professionnelle ...

La société de gestion Fidelity a publié en mai dernier les résultats d'une étude1 TNS Sofres menée auprès des directions RH et Finance d’entreprises de 200 salariés et plus. Son objectif ? Appréhender leurs perceptions du PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) et leurs attentes pour faciliter sa mise en place dans l’entreprise.
Le PERCO est perçu par la très grande majorité, 85% des DRH et des DAF, comme un avantage plutôt qu’une contrainte...

Les heures supplémentaires sont au cœur de l'actualité politique et sociale depuis le début de l'année… Publiée en juillet, une étude de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche des Etudes et des Statistiques du Ministère du Travail) apporte un éclairage intéressant sur l'activité et les conditions d’emploi de la main-d’oeuvre au 1er trimestre 2008.
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus des secteurs concurrentiels, le nombre moyen d’heures supplémentaires par salarié à temps complet déclarées par les entreprises à l’enquête Acemo1 est de 8,7 heures au 1er trimestre 2008. Il progresse de +40,3% sur un an. Cette progression intervient...

Une mauvaise information des salariés sur leurs droits, une absence de politique de purge des données, des transferts de données à l'étranger sans autorisation… Voilà les insuffisances relevées par la CNIL (Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés) lors de contrôles effectués sur les fichiers de gestion des ressources humaines d'une cinquantaine de sociétés, principalement de grosses entreprises dont certaines avaient fait l'objet de plaintes. En effet, le contrôle par la CNIL des conditions de mise en œuvre de la loi "informatique et libertés" par les entreprises dans le cadre de leurs applications "RH" constitue une activité importante de son programme annuel de contrôle adopté le 23 mai 2007
"Par exemple, nous avons constaté que les applications de gestion des RH sont parfois mal sécurisées, elles peuvent être accessibles en dehors des services RH, ou bien il manque des contrôles par mots de passe. Or ces applications renferment des données à caractère personnel importantes", constate Florence Fourets, directrice des relations avec les usagers et du contrôle de la Cnil.