Entraide communautaire, coach emploi, contenus RH, offres gratuites… En plus de tout cela, EmploiCity.fr propose également des offres de stage, d’alternance, d’emplois saisonniers ainsi que des contenus rédactionnels et des services 100% orientés emplois étudiants.
Pour faciliter les premiers pas des étudiants dans la vie active, EmploiCity.fr a ainsi imaginé un Coach Emploi en cinq étapes. Il permet de définir son projet professionnel et de créer son CV, ainsi que sa lettre de motivation...

Selon l'enquête annuelle de l'Association pour l'emploi des cadres (APEC), entre 130.000 et 138.000 devraient être recrutés en 2010, soit un recul compris entre 10% et 4% par rapport à 2009, qui avait enregistré une chute de 28% des embauches. Par secteurs, après une très forte baisse en 2009 (-34%), les recrutements dans l'industrie seront encore en net recul (entre -14% et -23%). La construction et le commerce seront aussi fortement touchés. En revanche, les services (banques, assurances, distribution spécialisée, ingénierie…) pourraient stabiliser leur niveau d'embauches. Pour Eric Verhaeghe, Président de l'APEC, ...

Deux ans après sa création, le site RH de Sephora www.leffetsephora.com s’offre une nouvelle jeunesse pour communiquer sur les métiers de l’enseigne, les billets postés sur le blog RH et les témoignages vidéo de collaborateurs. Selon Sophie Mouhieddine, Responsable Développement RH de Sephora, «Quand un client entre dans une de nos boutiques, il sait immédiatement qu’il se trouve chez Sephora grâce à une atmosphère unique, à la musique diffusée, à nos animations et conseils, au merchandising ou encore à nos marques exclusives...

Reveal by L’Oréal se démarque des business games traditionnels spécialisés par secteurs et plutôt réservés aux jeunes diplômés des Grandes Écoles.  Ouvert aux étudiants de tous horizons, ce jeu s’intéresse aux compétences de chacun, évaluées en ligne grâce à un outil conçu spécialement par un cabinet indépendant. Étudiant en finance, titulaire d’une licence d’histoire de l’art, ingénieur en biologie, ou diplômé d’une grande école de commerce…

Limiter le recours aux réseaux personnels (Facebook), privilégier l’utilisation des réseaux professionnels (Viadeo ou Linkedln) ou encore ne pas utiliser moteurs de recherche ni réseaux sociaux comme outils d’enquête pour collecter des informations sur leurs futurs collaborateurs...