Selon une enquête Robert Half sur les pratiques en matière de recrutement (réalisée entre mars et avril 2008 auprès de plus de 3.000 dirigeants de 17 pays et territoires du monde), 57% des sondés en France ont déclaré privilégier les candidatures par e-mail contre 42% celles par courrier postal. En matière de publication des offres d’emploi, les recruteurs sont 50% à privilégier leur diffusion sur le site de l’entreprise. Si l’on ne recoupe pas les mêmes chiffres en termes d’achat d’espaces, ils sont ...

Selon le Figaro du 08/09/2008, Vinci, Veolia environnement et Carrefour constituent le podium du Palmarès 2008 des entreprises qui recrutent.
L'industrie y est plutôt bien représentée. Outre Vinci, Eiffage (6.800 recrutements prévus), Areva (5.000), Colas et Bouygues Construction (4.500 chacun), EDF (2.500), Total (2.200), Spie (2.000) et Alstom (1.700) apparaissent parmi les principaux recruteurs de France.
Autre secteur particulièrement actif sur le marché de l'emploi : la grande distribution...

Intranet, blogs, réseaux sociaux, systèmes d'information dédiés aux ressources humaines… Aujourd'hui, le DRH dispose sur le web de nombreux outils pour effectuer son travail. Afin de récompenser l'équipe RH la plus innovante, le Groupement des professionnels de la présélection et du sourcing (GP2S), qui regroupe les sociétés CVduNet, eConsulting RH et OpenSourcing, décernera le Prix de l'e-DRH le 9 décembre prochain...

Après ses 115 000 visiteurs en mars dernier et près de 30 000 CDI proposés, cette nouvelle édition d'En Ligne Pour l’Emploi va de nouveau permettre aux demandeurs d’emploi de dialoguer en direct avec les principaux recruteurs français. Si 45 grandes entreprises (dont Axa, Accor, Canal +, Carrefour, Kiloutou, L’Oréal, Total, Unilog,…) ont déjà participé, de nouveaux venus ...

Adenclassifieds est le leader des offres d’emploi diffusées sur internet en France grâce aux sites Keljob, Cadremploi et Cadresonline classés parmi les 5 sites emploi privés les plus fréquentés (Médiamétrie-NetRatings, juillet 2008).
À l'occasion du deuxième anniversaire depuis sa création, Adenclassifieds a lancé en octobre son nouveau produit CVaden. Celui-ci offre aux recruteurs et sur une unique plateforme l'accès aux bases de CV de Keljob.com et Cadremploi.fr, soit 1,8 million de CV disponibles et près de 14.000 CV nouveaux par semaine.

Entreprise de conseil et d'ingénierie en systèmes d'information fondée en 1995, Alti mise sur l'humour pour recruter de nouveaux talents. Depuis le 8 octobre, son nouveau site RH propose le premier épisode d'une saga vidéo humoristique sur l'entreprise et le monde du travail et intitulé «L’entretien d’embauche». La signature du film ? «Vous n’êtes pas n’importe qui… Nous non plus ! Chez Alti, ce sont vos compétences qui nous intéressent !». Avec cette saga, Alti veut démontrer qu’une autre vision des ressources humaines est possible. Le teaser de la seconde vidéo sera bientôt disponible et les autres épisodes seront progressivement mis en ligne jusqu’à fin novembre.

Le "name-googling" ou "people search" consiste à saisir dans un moteur de recherche le prénom et le nom d’une personne pour en savoir plus sur elle. C'est cette pratique utilisée par nombre de recruteurs que DoYouBuz cible pour lancer son service.
DoYouBuzz est une plate-forme de gestion de carrière qui rend visible sur les moteurs de recherche les CV multimédia intégrant des documents texte images, son et vidéo. L'internaute choisit son design ...

Un "serious game" combine une intention sérieuse, de type pédagogique, informative et communicationnelle avec une approche ludique issue du jeu vidéo ou de la simulation informatique. Moonshield répond à cette définition : à travers lui, Thales veut présenter ses métiers aux jeunes diplômés et dynamiser son recrutement, via l'univers qui leur est familier du jeu vidéo.
Le jeu propose au participant, projeté dans un contexte d'anticipation proche, de mettre en oeuvre les technologies Thales pour préserver la terre ...